.png){kind=logo}
💡 Ce que vous allez découvrir dans ce replay
Aujourd'hui, publier une simple offre d'emploi ne suffit plus : le rapport de force a basculé et la transaction a laissé place à la relation. Dans ce webinaire, Fanny Comba et Emilie Jacquier décryptent pourquoi les talents se volatilisent et comment passer d'une logique de sélection à une véritable stratégie de séduction.
Au programme de cet échange riche en conseils pratiques, vous découvrirez notamment :
-
Les "Quick Wins" de la communication : Les actions simples et immédiates à mettre en place pour combler les "trous noirs" de votre processus et éviter de perdre vos candidats en cours de route.
-
L'art du "Soft Nurturing" : Nos meilleures méthodes pour maintenir la flamme avec votre vivier, vous démarquer de la concurrence et créer un lien de confiance authentique (même lorsqu'aucun poste n'est ouvert).
-
Le vrai ROI du Nurturing : Comment ces stratégies permettent non seulement d'accélérer vos recrutements, mais aussi de réduire drastiquement vos coûts d'acquisition et votre taux de turnover.
Prêt.e à repenser votre expérience candidat et à ne plus laisser vos talents s'échapper ?
Visionnez le replay pour transformer vos pratiques dès demain !
.png)
🚀 Envie de passer de la théorie à la pratique ?
Vous avez compris l'enjeu, maintenant place à l'action. Selon votre besoin d'autonomie ou d'accompagnement, nous avons deux solutions pour vous aider à structurer votre démarche.
OPTION 1 : Vous souhaitez vous former et déployer votre stratégie
🎓 Formation en ligne : "Maîtriser et implémenter le Talent Nurturing"
📅 le 26 mai, de 10h à 12h.
Vous repartez avec :
✅ un cadre clair
✅ des actions concrètes à tester
✅ des checklists et exemples utiles
✅ des échanges en petit groupe (10 personnes max)
OPTION 2 : Vous préférez un accompagnement clé en main
🤝 Offre Consulting : "Structurer vos pratiques en Talent Nurturing"
Nous construisons avec vous une stratégie sur-mesure, adaptée à votre culture, vos métiers et vos pratiques.
Notre accompagnement comprend :
🔍 Audit des pratiques et diagnostic : analyse de votre contexte et de vos besoins spécifiques.
🛠 Création de supports utiles à votre équipe.
📈 Structuration d'un plan d'action réaliste.
Idéal pour les entreprises qui veulent sécuriser leur marque employeur et optimiser leurs recrutements sans alourdir la charge de travail interne.
📊 Pourquoi agir maintenant ?
-
Les candidats sont plus volatils : 60% abandonnent un processus de recrutement à cause d'une expérience négative. 83 % des recruteurs ont déjà été confrontés au ghosting de la part des candidats.
-
Réduction du temps de recrutement : créer un lien avant l'embauche réduit considérablement la durée des processus de recrutement
-
Marque Employeur : Vos candidats sont vos premiers ambassadeurs. Faites-leur vivre une expérience qu'ils auront envie de raconter, dès les premiers échanges.
Besoin d'en discuter ? Réservez gratuitement un créneau de 30' pour un premier diagnostic.